Пенсии пенсионерам достигшим пенсионного возраста. Пенсионный возраст в россии

В России нарастает волна отказов в назначении пенсии гражданам, достигшим пенсионного возраста – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Сайт «Мои года» () разбирался в причинах.

Пенсионный возраст в России

Чтобы не платить пенсии не обязательно повышать пенсионный возраст в России. Фото pixabay.com

Тема повышения пенсионного возраста в России постепенно становится одной из самых обсуждаемых в СМИ. Очередной пик внимания пришёлся на январь 2017 года, когда высокопоставленные чиновники – бывшие и нынешние – заговорили на Гайдаровском форуме о неизбежности повышения пенсионного возраста для россиян.

Экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил, что пенсионный возраст для женщин надо повышать на восемь лет (с 55 до 63 лет), а для мужчин – на пять лет (с 60 до 65 лет) . «Необходимо начинать с 2019 или 2020 года», – считает Кудрин, уверяя, что россияне от этого только выиграют.

Список выигравших, как всегда, будет коротким. По-крайней мере, как отмечает заместитель директора Института социальной политики Высшей школы экономики Оксана Синявская, в случае повышения пенсионного возраста каждый третий мужчина не доживёт до пенсии .

Однако реальность действующей пенсионной реформы такова, что не обязательно повышать пенсионный возраст, чтобы не платить пенсии. Последние новости о пенсионном возрасте в России с 2017 года говорят о том, что достижение 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не гарантирует права на пенсионное обеспечение.

С 2015 года страховая пенсия по старости назначается при соблюдении трёх условий:

возраст 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

наличие необходимого страхового (трудового) стажа;

достаточная величина индивидуального пенсионного коэффициента (балла).

Первое условие оставили неизменным, но изменили второе и ввели третье, которое превращает в пустое место первые два.

Пенсия по старости. Отказать

Если раньше, чтобы уйти на пенсию по старости, достаточно было иметь пять лет трудового стажа, то с 2015 года продолжительность официального стажа ежегодно увеличивается на один год. И так будет до 2024 года включительно. В 2016 году обязательный стаж составлял 7 лет, в 2017 году потребуется уже 8 лет. С 2025 года для назначения пенсии нужно будет иметь не менее 15 лет страхового стажа.

Но как показала практика – это не главное. Главное – величина индивидуального пенсионного коэффициента. Например, в Йошкар-Оле (республика Марий Эл) в 2016 году 62% отказов в назначении страховой пенсии было вызвано как раз нехваткой пенсионных баллов, и это при наличии пенсионного возраста и необходимого трудового стажа, сообщает республиканское отделение Пенсионного фонда.

С каждым годом количество отказов в назначении пенсии по старости будет расти. Фото prspb.ru

С 1 января 2015 года пенсия по старости назначается при величине индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионного балла) не менее 6,6, с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

В 2016 году для выхода на пенсию кроме пенсионного возраста и необходимого стажа нужно было иметь 9 пенсионных баллов, в 2017 году их уже должно быть 11,4, в 2018-м – 13,8, и так по нарастающей.

Нехватка пенсионных баллов – следствие теневой занятости. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с официальной оплаты труда: чем выше «белая» зарплата, тем выше пенсионный балл.

В той же Марий Эл 14 тысяч человек получают официальную зарплату ниже МРОТ, то есть менее 7,5 тысяч рублей. Навряд ли им платят на столь молекулярном уровне, скорее всего, часть денег выдаётся в конверте.

С уверенностью лишь можно сказать, что если «белая» зарплата этих 14 тысяч человек не увеличится, то они могут официально работать хоть до 80 лет, но на страховую пенсию так и не заработают. Впрочем, социальную пенсию (всё-таки государство у нас – социальное) они получат при достижении 65 лет у мужчин и 60 лет у женщин. Такая пенсия будет ещё меньше, чем их крошечная зарплата.

В Саратовской области в 2016 году отказали в назначении страховой пенсии по старости 396 жителям, а в Иркутской области ни с чем остались 470 человек. С пенсионным возрастом у этих людей, как в Марий Эл и в других регионах России, всё в порядке, но вот с официальным стажем и тем более пенсионными баллами – проблемы.

Эти проблемы с каждым годом будут только расти вслед за величиной пенсионного коэффициента.

Читайте также:

• актуальные пенсионные новости
• сообщения Пенсионного фонда России
• информацию для

Постоянные разговоры о возможном увеличении пенсионного возраста в РФ не утихают. Никто не может прийти к единому мнению о том, насколько такая отсрочка выхода на пенсию будет полезна для граждан.

В 2018 г. мужчины последний раз выходили на пенсию по достижении 60-летнего возраста, а женщины - когда им исполнилось 55 лет. У некоторых граждан все так же есть право на досрочный выход на пенсию.

Планируется или нет повышение льготного пенсионного возраста

В начале июня 2018 года стало известно о решении Правительства

Должен был составить 63 года. Но в итоге парламентарии остановились на возрастном пороге в 60 лет. Одновременно с этим рассматривался и вопрос об увеличении льготного пенсионного возраста.

В основном все инициативы заключались в постепенном увеличении льготного стажа для получения пенсии по два-три месяца за год. Причем одновременно с этим в Государственную думу регулярно поступают предложения отменить возможность досрочного выхода на пенсию.

Сроки для выхода на пенсию были увеличены еще в 2015 году, поэтому вполне вероятно, что такая участь настигнет и других льготных категорий граждан.

Согласно вступившему в силу с 1.01.2019 г. реформационному пенсионному закону, льготный стаж в неизменном виде остается у следующих категорий граждан:

• медработников,
• педагогов,
• работников творческих сфер.

Однако фактическая реализация права выхода на пенсию отсрочена у этих лиц на 5 лет.

Что касается остальных льготников, то пенсионная реформа вообще не коснулась:

• работников вредных (тяжелых) условий труда из малого Списка,
• представителей малочисленных коренных народов Крайнего Севера,
• граждан, получающих пенсию по социальным мотивам.

Для других работников прежние льготные условия выхода на пенсию полностью упразднены либо серьезно изменены. В частности, на сайте ПФР опубликованы новые условия для льготного (досрочного) выхода на пенсию.

Размер и ежегодная индексация социальных выплат

Инвалиды 1 группы

К инвалидам первой группы относятся лица, которые получили травму или заболевание, в результате чего они полностью лишились возможности осуществлять трудовую деятельность. Отличительная черта таких категорий граждан заключается в том, что им требуется постоянный уход.

Увеличение пенсионных выплат, которое произошло в начале апреля 2019 года, позволило прибавить к пенсии граждан, имеющих первую группу инвалидность, чуть менее 300 рублей. Сейчас средний размер выплаты для этой категории лиц составляет 10 360 рублей.

Инвалиды 2 группы

Граждане со второй группой инвалидностью также не в состоянии обеспечить себя самостоятельно, однако, в отличие от прошлой категории, им не требуется постоянный уход.

Наличие такой группы инвалидности позволяет получить социальной выплаты. После апрельской индексации, ее размер составляет 5 180 рублей.

Инвалиды 3 группы

Граждане, входящие в третью группу инвалидности, не могут работать по своей специальности, но в состоянии выполнять другую упрощенную деятельность. После индексации в апреле 2019 года, размер выплаты для этой категории лиц, составляет 4 403 рубля.

Дети-инвалиды, инвалиды с детства

Подтверждение того, что у ребенка есть инвалидность, подтверждается лечащим врачом в поликлинике или ином медучреждении, при условии, что его заболевание есть в перечне, определенном законом. После индексации, средний размер отчислений составляет 12 432,44 рублей.

Инвалиды с детства - это совершеннолетние граждане, если их заболевание появилось до достижения 18-летнего возраста. Размер социальной выплаты в этом случае напрямую зависит от степени присвоенной инвалидности. К примеру, со второго квартала 2018 года, размер выплаты для лиц, имеющих вторую группу, составлял 10 360,52 рублей.

Представители малочисленных народов Севера

Относятся граждане, постоянно проживающие на территориях своих предков, поддерживающие традиционный уклад жизни. По состоянию на 2019 год к этой категории относилось около 50 000 человек.

Получать пенсию с 1.01.2019 г. могут только граждане, достигшие 55 и 60-летнего возраста. Размер такой социальной выплаты составляет 5 180,24 рублей.

Граждане, достигшие 60 и 65 лет

Социальная выплата также предоставлялась и женщинам в возрасте от 60 и мужчинам в возрасте от 65 лет до конца 2018 года. По окончании переходного периода пенсионной реформы изменится и этот параметр: соответственно — до 65 и 70 лет. Условие для получения меры соцподдержки - наличие гражданства Российской Федерации.

Если за получением такой выплаты обращается иностранный гражданин или лицо, не имеющее гражданство, то для ее оформления потребуется доказать факт проживания в России более 15 лет.

После повышения пенсий в апреле, размер выплат составил 5 180,24 рублей.

Пенсия по потере кормильца для детей в возрасте до 18 и 23 лет

Пенсия по потере кормильца выплачивается детям до их совершеннолетия или до 23 лет, при условии обучения на очной форме.

Размер социального обеспечения составляет 5 180,24 рублей при потере одного родителя или 10 360,52 рублей, если погибли и мать, и отец.

Пенсия по вредности

Пенсия по вредности выплачивается гражданам, работающим на опасных производствах, с негативным воздействием окружающих факторов на здоровье. Размер социального обеспечения для граждан, занятых на вредных производствах, составляет 4 982,9 рубля.

Безработные

Во время поисков подходящей работы, гражданин может встать на учет в Центр Занятости населения для получения информации о вакансиях по своей специальности и пособия по безработице.

В 2018 году максимальный размер такой социальной поддержки составлял 4 900 рублей (минимальный 500). С 1.01.2019 г. минимальные выплаты составили 1500 рублей (максимальные 8000). У предпенсионеров последний показатель был равен 11 280 рублей.

Педагоги

Педагогические работники имеют право на досрочный выход на пенсию. Размер пенсионных начислений для этих граждан рассчитывается по специальной формуле, с учетом фиксированной части, которая сейчас едва превышает 5 000 рублей.

Условия для досрочного выхода на пенсию

Возможность получения права на досрочный выход на пенсию связан с двумя условиями:

1. Человек трудился на опасном производстве в течение определенного временного промежутка.
2. У гражданина есть определенный льготный статус.

Уход на досрочную пенсию по категории

Согласно нормам законодательства, каждое предприятие должно осуществить мероприятия, направленные на оценку опасности условий труда. На базе проведения этой оценки рассчитываются взносы в Пенсионный фонд.

Соответственно, каждому работнику компании присваивается определенная категория опасности. И чем она выше - тем больше размер пенсии ему будет выплачиваться, в отдельных случаях также возможен досрочный выход на пенсию.

Внимание! Как уже было сказано ранее, с 2019 г. фактический срок выхода на пенсию педагогов отсрочивается ежегодно до доведения этого показателя до 5 лет.

Когда и куда обратиться, чтобы досрочно выйти на пенсию

Заявление о назначение пенсии подается гражданами в ПФР.

Стоит учитывать некоторые нюансы:

1. Если у ПФР есть соглашение с Многофункциональным центром, заявление может быть передано в МФЦ.
2. Гражданин может обратиться с документами на пенсию через кадровый отдел в своем предприятии.
3. Документы могут быть направлены через Почту России заказным письмом.

Для сведения! Согласно правилам ПФР, заявление рассматривается в течение 10 дней.

Расчет увольняющегося пенсионера В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период. После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

• трудовую книжку;
• справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
• сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск. Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Важно

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника.

Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии).

Увольнение пенсионеров. правомерны ли действия работодателя?

Внимание

Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника. Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.

Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420). Оцените полезность статьи! Пенсии Досрочная пенсия родителям ребёнка-инвалида: матери и отцу одновременно Могут ли отцу ребенка-инвалида быть назначена досрочная пенсия, если мать этого же ребёнка уже является получателем пенсии по данному Пенсии Почему прибавка к пенсии по достижении 80 лет оказалась меньше Десятого марта мне исполнилось 80 лет.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Как правильно уволить пенсионера в России в 2018 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи. Необходимая информация В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.
Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье. Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.
Важные понятия Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

• Пенсионеры
• Увольнение

Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса. Из статьи вы узнаете:

• как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя;
• имеют ли пенсионеры льготы при увольнении на основании сокращения штата;
• как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Работающий пенсионер: права и ограничения В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.

Увольнение пенсионера: статьи трудового кодекса

Закона, и положениями Закона, который вступит в силу с 2015 г. Увольнение пенсионера Итак, по достижении пенсионного возраста и при возникновении права на пенсию по старости работник может обратиться за назначением пенсии, а затем уволиться, а может этого не делать и продолжать работать, что по новому законодательству будет выгоднее, поскольку чем позже работник обратится за назначением пенсии, тем больше будет размер индивидуального коэффициента и, соответственно, самой пенсии.Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет увольняться, уволить его по такому основанию работодатель не имеет права, поскольку подобного основания увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе не установлено.Кроме этого, в ч.
1 и 2 ст.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки. Нормативно-правовая база Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования.
В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).Таким образом, запись при увольнении работника в связи с выходом на пенсию будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».В последний день работы работнику выплачиваются все положенные суммы. Кроме этого, в некоторых организациях предусмотрена выплата материальной помощи или выходного пособия в связи с уходом на пенсию.Следует отметить, что работодатели зачастую предлагают работникам-пенсионерам перевод на другую должность.

В этом случае самое главное — иметь согласие работника, оформленное в письменном виде.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».

Инфо

Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз. Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения.
В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.
Права работающего пенсионера Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

• Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же. Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам. Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Уже вызывала в российском обществе множество негатива, споров и вопросов, многие люди возмущены и недовольны повышением пенсионного возраста в России до 65 лет мужчинам и до 60 лет женщинам. Но закон прошел все стадии согласования и с поправками был подписан президентом. Мы предлагаем познакомиться с текущим пенсионным законодательством и выяснить, какие виды пенсий в России существуют на текущий момент, кому положены и как назначаются. Также мы рассмотрим вопрос — стоит ли работать на пенсии? Какие плюсы могут быть у работающих пенсионеров и выгодно ли им продолжать работать после достижения пенсионного возраста.

И так, какие есть виды пенсий в России, кому полагаются, условия, исключения и порядок назначения пенсионного обеспечения, как государственного, так и добровольного через негосударственные коммерческие пенсионные фонды.

Какие существуют виды пенсий в России

На текущий момент пенсионное законодательство в России устанавливает несколько видов пенсии: страховая; пенсия по государственному пенсионному обеспечению; накопительная; пенсия по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. Таким образом любой гражданин РФ может рассчитывать на один из трёх видов пенсии от государства, а также может самостоятельно позаботиться о своей старости, заключив договор с НПФ по программе добровольного пенсионного накопления.

Страховая пенсия

Страховая пенсия — это ежемесячная денежная выплата, к которой устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, зависящая от вида страховой пенсии. Размер выплаты страховой пенсии ежегодно индексируется государством.

Страховая пенсия может быть трёх видов:

1. Страховая пенсия по старости — это самый распространенный вид пенсии. Право на такое пенсионное обеспечение, при наличии необходимого трудового страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов (да, пока еще действует бальная система, хотя и ходят разговоры об её отмене в будущем). Пенсионная реформа 2018 года предусматривает назначение страховой пенсии мужчинам с 65 лет, а женщинам с 60 лет, хотя отдельные категории граждан могут претендовать на страховую пенсию раньше этого возраста.
2. Страховая пенсия по инвалидности — это пенсия, которая назначается , II или III группы при наличии страхового стажа (вне зависимости от его продолжительности, и независимо от времени ее наступления и причин получения инвалидности). Также не имеет значения, работает ли инвалид в момент назначения данного вида пенсии или нет.
3. Страховая пенсия по случаю потери кормильца — это вид пенсионного обеспечения, который назначается нетрудоспособным членам семьи умершего человека, являвшегося кормильцем для состоявших на его иждивении членов семьи. (данная пенсия не может быть назначена только в том случае, если причиной смерти кормильца стало установленное в судебном порядке умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой его смерть).

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению

Еще одним типом пенсий является пенсия по государственному пенсионному обеспечению в виде ежемесячной денежной выплаты гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной службы при достижении выслуги лет при выходе на пенсию по старости (или инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению может быть назначена также нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению может быть пяти видов:

1. Государственная пенсия за выслугу лет — данный вид пенсии назначается военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава, а также федеральным государственным служащим.
2. Государственная пенсия по старости — данный вид пенсии может быть назначен гражданам, которые пострадали в результате радиационных или техногенных катастроф.
3. Государственная пенсия по инвалидности — назначается военнослужащим; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; участникам ВОВ; космонавтам. Обратите внимание, что на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет факт оплачиваемой трудовой деятельности.
4. Государственная пенсия по случаю потери кормильца — это вид пенсии назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, космонавтов.
5. Социальная пенсия — данный вид пенсии назначается любым нетрудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Российской Федерации.

Накопительная пенсия

Под термином накопительная пенсия подразумевается пожизненная ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных для пенсионера за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования тем или иным пенсионным фондом — государственным или негосударственным пенсионным фондом (НПФ). По действующему законодательству накопительная пенсия может формироваться только у граждан 1967 года рождения и моложе в том случае, если они в своё время (но только до 2015 года) заявили желании участвовать в накопительной системе.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование накопительной пенсии может происходить только за счет добровольных взносов в пенсионных фонд (государственный или НПВ) в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений , а также за счет на накопительную пенсию. Если граждане данной категории работают, то страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.

Добровольное пенсионное обеспечение

Наряду с действующей государственной системой обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации существует пенсия по негосударственному добровольному пенсионному обеспечению. Добровольное пенсионное страхование даёт возможность любому человеку в стране сформировать для себя ещё одну пенсию, помимо государственной.

Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру необходимо выбрать наиболее подходящий его ожиданиям негосударственный пенсионный фонд и заключить с ним договор. В рамках такого договора подразумевается, что человек самостоятельно делает в НПФ личные взносы заранее установленного размера в течение определённого времени, в зависимости от которых в будущем НПФ будет выплачивать человеку пенсионные отчисления не зависимости есть у него государственная пенсия или нет.

Существует еще и корпоративная негосударственная пенсия, это когда в негосударственном пенсионном обеспечении работника принимает участие его работодатель, делая отчисления на добровольную пенсию своих работников.

Пенсионный возраст отдельных категорий граждан

Специальный срок выхода на пенсию установлен только для некоторых категорий людей, а также для определенных профессий и работников некоторых государственных органов.

Досрочный выход на пенсию предусмотрен для следующих категорий граждан России:

• Многодетные матери.
• Работники предприятий с опасными или вредными условиями труда.
• Медицинские работники и учителя.
• Служащие уголовно-исполнительной системы.
• Сотрудники министерства внутренних дел (полиции).
• Люди, подвергшиеся радиационному воздействию.
• Работники районов Крайнего Севера.

У каждой из перечисленных категорий граждан законом установлен свой порядок назначения досрочной страховой пенсии по старости. Однако, параллельно с поэтапным (за несколько лет) увеличением пенсионного возраста для всех граждан России постепенно будет «сдвигаться» возраст выхода на страховую пенсию и у данных категорий льготников.

Страховой пенсионный стаж и его минимальное значение

В стандартном варианте для получения максимального размера пенсии необходимо не только дождаться наступления пенсионного возраста, но и иметь достаточный трудовой страховой стаж. Страховым стажем называют тот период, в который за работника выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд или иные приравненные к этим периоды, например:

• Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (не более 6 лет для всех детей).
• Период пребывания вместе с супругом по месту службы и отсутствия возможности работать из-за отсутствия рабочих мест. Данный период засчитывается для супругов военнослужащих и дипломатов (и не важно, речь идёт о жене или о муже служащего), при этом учитывается срок не больше 5 лет, даже если в таком режиме супруги пробыли более пяти лет.
• Период получения в службе занятости.
• Период содержания под стражей для реабилитированных граждан и для необоснованно осужденных.
• Период ухода за или пожилым человеком старше 80 лет.

В Приложении №3 к Федеральному Закону «О страховых пенсиях» минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, в 2018 году равен 9 годам, но к 2024 году станет равным 15 годам.

Страховой стаж может повышать фиксированную часть страховой пенсии для отдельных категорий граждан.

Напомним, что фиксированная часть страховой пенсии подвергается ежегодной индексации и не зависит от уплаты страховых взносов.

Обязательный страховой стаж стимулирует граждан работать «в белую» и следить за тем, чтобы работодатель официально делал отчисления в Пенсионный фонд, ведь от этого зависит размер будущей страховой пенсии.

Стоит ли работать на пенсии?

При достижении пенсионного возраста пенсионер может выйти на пенсию, а может продолжить трудовую деятельность. В последнем случае страховая пенсия данного гражданина будет расти, за счет того, что растет страховой стаж. Но стоит ли работать на пенсии? Насколько это выгодно?

Первое увеличение страховой пенсии произойдет через год с момента наступления пенсионного возраста, и страховая пенсия вырастет в 1,07 раза. Этот коэффициент будет увеличиваться и дальше, сначала раз в год, потом раз в несколько лет, пока не достигнет максимума в 2,32 раза через 10 лет. Это существенная прибавка к пенсии служит мощным стимулом продолжать работать уже находясь на пенсии.