"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1

УТВЕРЖДАЕМ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО БЕЗОПАСНОСТИ

Статья посвящена документационному обеспечению важнейшего и актуальнейшего в настоящее время направления - управления безопасностью в организации. От того, насколько четко прописаны, а также насколько качественно и добросовестно выполняются обязанности, представленные в данной должностной инструкции, зависят здоровье и безопасность людей.

В образовательном учреждении одним из направлений деятельности является обеспечение безопасности образовательного процесса. Такой деятельностью в школе занимается заместитель директора школы по безопасности.

Эта должность была введена Приказом Министерства образования Московской области от 10.09.2004 N 1697 "О комплексе мер по усилению антитеррористической защищенности образовательных учреждений" в штатное расписание школ (в пределах средств, предусмотренных бюджетом, по согласованию с председателями антитеррористических комиссий муниципальных образований Московской области).

Письмо Министерства образования МО руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям областных образовательных учреждений содержало образцы следующих документов:

1) должностную инструкцию заместителя директора по безопасности образовательного учреждения:

2) типовой паспорт безопасности учащегося;

3) порядок осуществления контрольно-пропускного режима в образовательном учреждении;

4) акт обследования антитеррористической укрепленности объекта.

Предложенный Министерством образования Московской области вариант должностной инструкции был разработан на основе тарифно-квалификационных характеристик заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, утвержденных приказом Министерства образования РФ и Госкомвуза России по согласованию с Министерством труда РФ. При составлении инструкции были также учтены примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательных учреждениях системы Министерства образования Российской Федерации.

Типовой инструкцией Министерства образования Московской области определяются функции, устанавливаются квалификационные требования, права, обязанности и ответственность заместителя руководителя образовательного учреждения по безопасности.

Назначение на должность заместителя по безопасности осуществляется руководителем образовательного учреждения по согласованию с территориальными органами безопасности и внутренних дел, а также Главным управлением региональной безопасности Правительства Московской области.

Заместитель по безопасности работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному из расчета 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем образовательного учреждения.

На должность заместителя руководителя образовательного учреждения по организации безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт руководящей (командирской в Вооруженных Силах) работы или стаж службы не менее 3-х лет в государственных правоохранительных структурах, прошедшее дополнительное обучение по специальной программе "Безопасность образовательного учреждения".

Примерный образец

"Утверждаю"

Директор МОУ НШ

О. В. Смирнова

"__" ___________ 2011 г.

Должностная инструкция

заместителя директора по безопасности МОУ начальной школы

I. Общие положения.

1.1. В настоящей Инструкции устанавливаются права и обязанности заместителя директора МОУ НШ по безопасности по организации безопасности образовательного процесса, а также виды и порядок наложения на него дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Назначение на должность заместителя директора по безопасности осуществляется директором МОУ НШ по согласованию с Председателем Комитета по образованию администрации г. о. Железнодорожный, заместителем главы г. о. Железнодорожный по территориальной безопасности, руководством территориальных отделов управления ФСБ, МВД, ГО и ЧС по Московской области.

II. Квалификационные требования.

2.1. На должность заместителя директора по безопасности назначается лицо с высшим профессиональным образованием, имеющее опыт руководящей работы или командирской работы в Вооруженных Силах, 3-летний стаж работы в правоохранительных органах (на оперативных должностях).

2.2. Заместитель директора по безопасности должен знать:

Административное, трудовое и хозяйственное законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной и электробезопасности;

Порядок управления образовательным учреждением (устав);

Порядок функционирования образовательного учреждения в чрезвычайных ситуациях, противопожарной защиты образовательного учреждения;

Особенности технической укрепленности и антитеррористической защищенности образовательного учреждения;

Порядок осуществления контрольно-пропускного режима;

Правила внутреннего распорядка дня;

Основы ведения делопроизводства;

Владение компьютерной техникой на уровне персонального пользователя.

III. Функции.

3.1. Заместитель директора по безопасности выполняет следующие основные функции:

Координирует работу сотрудников образовательного учреждения по организации обеспечения безопасности и антитеррористической деятельности;

Оказывает содействие преподаванию курса "Основы безопасности жизнедеятельности";

Осуществляет взаимодействие с муниципальной антитеррористической комиссией и территориальными правоохранительными органами;

Организует работу по выполнению решений антитеррористических комиссий.

3.2. Организует и обеспечивает проведение мероприятий по:

Охране труда и созданию безопасных условий организации образовательного и производственного процессов;

Антитеррористической защищенности;

Противопожарной безопасности;

Соблюдению внутреннего режима и поддержанию общественной дисциплины;

Подготовке сотрудников, учащихся и воспитанников по вопросам комплексной безопасности образовательного учреждения.

4.1. Заместитель директора по безопасности имеет право:

Участвовать в подготовке проектов приказов и распоряжений директора образовательного учреждения по вопросам охраны, обеспечения безопасности учащихся, воспитанников, преподавательского, воспитательского состава и обслуживающего персонала;

Распоряжаться вверенным ему имуществом, инвентарем, иными материально-техническими средствами с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом образовательного учреждения;

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

Инициировать и проводить совещания по вопросам безопасности;

Запрашивать и получать от руководства и сотрудников образовательного учреждения необходимую информацию и документы по вопросам безопасности;

Проводить проверки своевременности и качественности исполнения поручений сотрудниками школы по вопросам безопасности;

Требовать прекращения работ, учебного процесса в случае выявления нарушения установленных норм и требований безопасности, соблюдения правил и инструкций, давать указания по устранению нарушений;

Отдавать распоряжения сотрудникам и учащимся по вопросам безопасности, правопорядка, установленных правил техники безопасности;

Вносить дополнения, изменения в инструкции по мерам безопасности, использованию оборудования и помещений;

Проводить проверки состояния внутриобъектового режима и выполнения установленного распорядка;

Принимать решения по вопросам организации и проведения мероприятий по безопасности, согласуя их с директором образовательного учреждения;

По поручению директора образовательного учреждения представительствовать в различных органах и организациях по вопросам, входящим в его компетенцию.

V. Должностные обязанности.

На заместителя директора по безопасности возлагаются следующие обязанности:

Обеспечение сохранности служебной и иной, охраняемой законом тайны, неразглашение иных сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, которые затрагивают частную жизнь, честь и достоинство участников образовательного процесса и других лиц;

Организация работы по обеспечению безопасности при проведении образовательного процесса, спортивно-массовых и культурно-зрелищных массовых мероприятий в школе;

Взаимодействие со всеми городскими службами и органами по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности образовательного учреждения;

Организация и обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного режима;

Подготовка предложений в Комитет по образованию по совершенствованию системы мер безопасности и антитеррористической защищенности образовательного учреждения;

Разработка планирующей и отчетной документации по вопросам безопасности;

Содействие преподаванию курса ОБЖ педагогическим работникам школы;

Организация и проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности и при угрозе совершения террористического акта;

Осуществление разработки наглядной агитации по безопасности;

Обеспечение служебных расследований несчастных случаев с учащимися, воспитанниками и сотрудниками образовательного учреждения, происшедших в период пребывания в образовательном учреждении;

Обеспечение соблюдения установленных правил трудового и внутреннего распорядка дня образовательного учреждения;

Подготовка проектов приказов и распоряжений директора образовательного учреждения по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности;

Согласование приема преподавателей, воспитателей и обслуживающего персонала на работу в образовательное учреждение;

Рассмотрение обращений родителей учащихся, воспитанников, ведение их приема в рамках своих прав и обязанностей, принятие по ним решений в установленном законом порядке;

Устранение причин и условий, способствующих умышленному повреждению и порче имущества образовательного учреждения, техногенным авариям и происшествиям;

Обеспечение контроля за правомерным и безопасным использованием помещений образовательного учреждения, сдаваемых в аренду, проведением ремонтных и строительных работ на предмет выявления фактов возможной подготовки террористических актов;

Взаимодействие с родительской общественностью по вопросам обеспечения общественного порядка, безопасности и антитеррористической защищенности образовательного учреждения.

VI. Ответственность.

6.1. Заместитель директора по безопасности в соответствии с законодательством РФ привлекается к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

6.2. Несет материальную ответственность за причинение имущественного ущерба образовательному учреждению.

С должностной инструкцией ознакомлен: С. И. Авилов

"__" _________ 2011 г.

С. Авилов

Заместитель директора школы

по безопасности

МОУ "Начальная школа N 13"

Подписано в печать

• Корпоративная культура

Ключевые слова:

1 -1

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора по безопасности

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. № 761н. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.2. Заместитель директора по безопасности относится к категории руководителей.

1.3.На должность заместитель директора по безопасности назначается лицо:

Имеющее высшее образование, опыт и стаж работы на руководящих должностях, соответствующих профилю работы в техникуме, не менее 5 лет;

Не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

Не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

Не признанное недееспособным в установленном федеральном законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

Не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).

1.4. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по безопасности.

1.5.Заместитель директора по безопасности назначается на должность и освобождается от должности в установленном, действующим трудовым законодательством, порядке приказом директора техникума.

1.6.Заместитель директора по безопасности подчиняется непосредственно директору техникума.

1.7.Заместителю директора по безопасности непосредственно подчиняются начальник хозяйственного отдела, руководитель службы охраны труда, руководитель структурного подразделения(комплексной безопасности), заведующий складом.

1.8.Заместитель руководителя по безопасности должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;

Законы Российской Федерации, Указы Президента Российской Федерации;

Федеральные государственные образовательные стандарты по курсу “Основы безопасности жизнедеятельности”;

Законодательство г. Москвы, Постановления Правительства Москвы, иные нормативные правовые акты и требования по вопросам безопасности образовательных учреждений;

Административное, трудовое и хозяйственное законодательство, правила и нормы охраны труда в части его касающиеся;

Порядок управления техникума;

Порядок обеспечения гражданской обороны объекта, функционирование техникума в чрезвычайных ситуациях, противопожарной защиты техникума;

Особенности технической укрепленности и антитеррористической защищенности объекта;

Порядок осуществления контрольно-пропускного режима;

Порядок функционирования охраны объекта;

Обеспечение противопожарной защиты;

Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную деятельность, организацию капитального, текущего ремонта и благоустройства техникума;

Правила внутреннего распорядка дня;

Основы ведения делопроизводства.

Приказы и распоряжения вышестоящих организаций.

1.9.В своей деятельности заместитель директора по безопасности руководствуется:

Конституцией РФ;

Гражданским, трудовым, административным кодексами Российской Федерации;

Федеральном законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. № 139-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Федеральным законом от 10 июля 2012 г. № 117-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

Федеральным законом от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»;

Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

Указом Президента Российской Федерации от 14 июня 2012 г. № 851 « О порядке установления уровней террористической опасности, предусматривающих принятие дополнительных мер по обеспечению безопасности личности, общества и государства»;

Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2010 г. № 403 «О создании комплексной системы обеспечения безопасности населения на транспорте»;

Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 г. № 537 «О стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года»;

Указом Президента Российской Федерации от 15 февраля 2006 г. № 116 «О мерах по противодействию терроризму»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2012 г. № 343 «Об утверждении Правил размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2011 г. № 73 «О некоторых мерах по совершенствованию подготовки проектной документации в части противодействия террористическим актам»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2007 г. № 304 «О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 1999 г. № 1309 «О порядке создания убежищ и иных объектов ГО»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1999 г. № 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области ГО»;

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. № 2106 «Об утверждении федеральных требований к образовательным учреждениям в части охраны здоровья обучающихся, воспитанников»;

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 июня 2008 г. № 170 «О комплексе мер по противодействию терроризму в сфере образования и науки»;

МЧС России от 24 февраля 2009 г. № 91 «Об утверждении формы и порядка регистрации декларации пожарной безопасности»;

Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»;

Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»;

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 марта 2011 г. № 22 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2842-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы лагерей труда и отдыха для подростков»;

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»;

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 ноября 2010 г. № 152 «Об утверждении СП 2.5.2775-10 «Изменения и дополнения № 1 к СП 2.5.1277-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных детских коллективов»;

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 23 июля 2008 г. № 45 «Об утверждении СанПиН 2.4.5.2409-08 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования"»;

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2003 г. № 2 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.3.1186-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»;

Постановлением Правительства Москвы от 30 сентября 2008 г. № 880-ПП «Об утверждении Правил пожарной безопасности в городе Москве»;

Постановлением Правительства Москвы от 27 сентября 2011 г. № 450-ПП "Об утверждении Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")";

Постановлением Правительства Москвы от 23 сентября 2011 г. № 443-ПП «Об утверждении Государственной программы города Москвы «Безопасный город» на 2012-2016 годы»;

Постановлением Правительства Москвы от 09 августа 2011 г. № 349-ПП «Об утверждении государственной программы города Москвы «Информационный город (2012-2016 годы)»;

Постановлением Правительства Москвы от 16 октября 2007 г. № 911-ПП «Об утверждении базовых требований к охране объектов города Москвы, оплачиваемой за счет средств бюджета города Москвы»;

Постановление Правительства Москвы от 01 марта 2005 г. № 103-ПП «Об обеспечении безопасности образовательных учреждений»;

Уставом техникума;

Правилами трудового распорядка;

Методическими материалами по соответствующим вопросам;

Приказами и распоряжениями директора техникума;

Настоящей должностной инструкцией;

1.10. На время отсутствиязаместителя директора по безопасности (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей

2. Функции

2.1.Координирование работы службы по комплексной безопасности техникума.

2.2.Оказание содействия преподавания курса “Основы безопасности жизнедеятельности”.

2.3.Осуществление взаимодействия с муниципальной антитеррористической комиссией и территориальными правоохранительными органами.

2.4.Организация работы по выполнению решений Московской антитеррористической комиссии и антитеррористической комиссии муниципального образования в части касающейся образовательных учреждений.

2.5.Организация и обеспечение проведения мероприятий по:

Охране труда; гражданской обороне и противопожарной безопасности;

Антитеррористической защищенности;

Профилактике правонарушений обучающихся и дорожно-транспортного травматизма.

2.6. Координирование работы отделов материально-технического обеспечения, отдела технической эксплуатации, отдела капитального текущего ремонта и благоустройства, склада материально-технического обеспечения.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора по безопасности исполняет следующие обязанности:

3.1.Организует работу по обеспечению безопасности во время проведения образовательного процесса, спортивно-массовых и культурно-зрелищных мероприятий, проводимых в техникуме.

3.2. Взаимодействует с территориальными подразделениями органов внутренних дел, федеральной миграционной службы, гражданской обороны, федеральной службы безопасности, военным комиссариатом, другими органами и организациями, находящимися на территории муниципального образования по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности техникуме.

3.3. Организует и обеспечивает охрану техникума, контрольно-пропускной режим.

3.4. Вносит предложения по совершенствованию системы мер безопасности и антитеррористической защищенности техникума.

3.5. Участвует в разработке и осуществлении комплекса мер по противодействию проявлениям экстремизма в среде обучающихся.

3.6. Обеспечивает функционирования техникума при возникновении чрезвычайных ситуаций.

3.7. Разрабатывает планирующую и отчетную документацию по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности техникума.

3.8. Организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности, действиям по сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического акта.

3.9. Осуществляет разработки наглядной агитации по безопасности жизнедеятельности для обучающихся и преподавателей.

3.10. Обеспечивает служебные расследования несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками техникума, происшедших в техникуме.

3.11. Участвует в мероприятиях по осуществлению административно-общественного контроля по охране труда.

3.12. Обеспечивает соблюдения установленных правил трудового и внутреннего распорядка дня.

3.13. Разрабатывает проекты приказов и распоряжений директора техникума по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности.

3.14. Рассматривает обращения обучающихся, их родителей, ведение их приема, в пределах своих прав и должностных обязанностей, принятие по ним решений в установленном законом порядке.

3.15. Устраняет причины и условия, способствующие умышленному повреждению, порчи имущества техникума, техногенным авариям и происшествиям.

3.16.Координировает работы отделов материально-технического обеспечения, отдела технической эксплуатации, отдела капитального текущего ремонта и благоустройства, склада материально-технического обеспечения.

3.17. Обеспечивает контроль за правомерным и безопасным использованием помещений техникума, проведением ремонтно-строительных работ на предмет выявления фактов возможной подготовки террористических актов.

3.18.Обеспечивает сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашения иных сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, которые затрагивают частную жизнь, честь и достоинство обучающихся, их родителей, сотрудников техникума.

3.19. Исполняет другие поручения руководителя техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

4. Права

Заместитель директора по безопасности имеет право:

4.1. Участвовать в подготовке проектов приказов директора по вопросам охраны объектов техникума, обеспечения безопасности обучающихся, преподавательского состава и обслуживающего персонала.

4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом, инвентарем, иными материально-техническими средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и другими нормативными - правовыми актами, Уставом техникума.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Инициировать и проводить совещания по вопросам безопасности обучающихся, преподавательского состава и обслуживающего персонала.

4.5. Запрашивать и получать от руководства необходимую информацию и документы по вопросам обеспечения безопасности.

4.6. Проводить проверки своевременности и качества исполнения поручений по вопросам безопасности техникума;

4.7. Требовать прекращения работ в случае нарушения установленных норм и требований безопасности, соблюдение правил и инструкций, давать указания по устранению нарушений.

4.8. Повышать квалификацию.

4.9. Аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать её в случае успешного прохождения аттестации.

5. Ответственность

Заместитель директора по безопасности несет ответственность:

5.1.За результаты и эффективность производственной деятельности службы комплексной безопасности техникума, обеспечение выполнения возложенных на службу функций.

5.2.За результаты и эффективность производственной деятельности служб материального технического обеспечения, технической эксплуатации, капитального, текущего ремонта и благоустройства техникума, обеспечение выполнения возложенных на службы функций.

5.3. За невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора техникума.

5.4. За непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности техникума, его работникам.

5.5. За необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб.

5.6. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.7. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.8.За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.9.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

6. Взаимодействия

Заместитель директора по безопасности:

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Получает от директора техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Визирует приказы директора техникума по вопросам комплесной безопасности, хозяйственной деятельности.

6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заместителями директора техникума.

6.6. Исполняет обязанности заместителей директора техникума в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом техникума на основании приказа директора.

6.7. Передает директору информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.

6.8. Соблюдает конфиденциальность.

Согласно рекомендации Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 02-01-05/4151 от 19.07.2010г. " О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Свердловской области" оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей включает в себя:

• - оклад;
• - выплаты компенсационного характера;
• - выплаты стимулирующего характера.

Оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательного учреждения. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении (от 1,5 до 3) к средней заработной плате работников основного персонала образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Подробный перечень основного персонала приведен в приложении №10 в Положении о оплате труда Правительства Свердловской области № 973-ПП от 25.06.2010г.

Для расчета оклада директора используется формула:

Где: СЗр - средняя заработная плата основного персонала учреждения

НЗ - сумма минимальных окладов, ставок заработной платы работников основного персонала за отработанное время в предыдущем финансовом году.

n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала.

При расчете НЗ берется сумма только за проведенные часы, без учета доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, неаудиторной работы, но при этом выплаты стимулирующего характера учитываются и входят в состав средней заработной платы.

Среднемесячная численность работников основного персонала исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Сумма среднемесячной численности работников рассчитывается по формуле:

На каждый месяц n мес рассчитывается отдельно. (Таблица № 10)

Среднесписочная численность за январь 304 часа: 31календарный день = 9,8

Отсюда, средняя заработная плата основного персонала учреждения за январь (СЗр) используя формулу № 9 равна:

Средняя заработная плата работников основного персонала за год составляет 170 321,76 руб (таблица 10)

Вычислим среднюю заработную плату 170321,76:12 = 14193,48

Для оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливается коэффициент по группам оплаты.

Отнесение к группам оплаты осуществляется Администрацией Сосьвинского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

МКОУ №1 распоряжением Главы отнесена к 1 группе оплаты труда и установлен коэффициент- 3,0.

Увеличиваем среднюю заработную плату на коэффициент оплаты

(14193,48 х 3,0 =42580,44) получаем оклад директора.

Итак оклад директора школы составляет 42 580,44 рублей.

Таблица № 10 Расчет оклада директора

Балдина Е.Л

Панкратова Н.С

Козлова Н.Е.

Никонова С.А

Васильева Т.А.

Кротова Н.С.

Кузнецова А.А.

Шимова К.О.

Ложкина А.Р.

Якова С.В.

итого зар/платы

итого дней

средн. дни

среднесписочная численность

средняя зар/плата

Зарплата директора школы - оплата труда руководителя образовательного учреждения, которая соответствует занимаемой должности и связанной с ней ответственностью. Размер зарплаты руководителя складывается из оклада и дополнительных выплат, его устанавливает муниципалитет, а выплачивают из регионального бюджета.

Зарплата директора: нормативная база вопроса

Статистика количества открытых вакансий на должность директора школы свидетельствует о повышенной сложности административной и управленческой работы, которую такой специалист проделывает. Стать директором школы можно только при наличии высшего педагогического образования, пятилетнего стажа педагогической деятельности и диплома по специальности «Менеджмент» либо «Управление персоналом». Он должен знать актуальную законодательную базу в сфере образования, управления и обеспечения безопасности, ориентироваться в ключевых направлениях работы и развития российского образования.

При расчете зарплаты директора школы в России действуют единые принципы системы оплаты труда бюджетников. Зарплата:

• не должна быть ниже той, которая установлена ТК РФ, локальными нормативными актами и федеральным законодательством;
• не должна более чем в три раза превышать оплату труда подчиненных (с 2016 года в ТК РФ действуют предельные размеры соотношения между зарплатой руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, что касается директоров школ).

Нормативной базой служат Единые рекомендации, утвержденные комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 4.12.2009, «Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» от 5.08.2008 и «Разъяснение об использовании... лимитов бюджетных обязательств» от 27.11.2008.

Чтобы оптимизировать расходы государства на сферу образования, с 2014 года оклад руководителя непосредственно зависит от количества учащихся в образовательном учреждении.

Сохраните это себе, чтобы не потерять:

Больше узнать о расчете заработной платы руководителя, обновлении законодательства и оплате труда педработников помогут статьи электронного журнала "Справочник руководителя образовательного учреждения"

- Заработная плата руководителя: на что обратить внимание (труд и заработная плата)
- Изменены требования к заработной плате руководителей (обзор законодательства)

Из чего состоит зарплата директора школы

Как в отличие от других педагогических работников осуществляющих профессиональную деятельность в ОУ, осуществляется по нехитрой формуле - суммируются:

• должностной оклад, который определяется трудовым договором, исходя из специфики работы учреждения, количества учащихся, особенностей деятельности и управления;
• дополнительные выплаты за работу в выходные, праздник и внеурочное время, за личные достижения и научные степени, районные коэффициенты.

Как видно, некоторые показатели зависят от опыта и качества выполнения профессиональных обязанностей, а другие являются фиксированными. Чтобы разобраться с тонкостями начисления директорской зарплаты, следует рассмотреть все составляющие детальнее:

Составляющая оплаты труда	Характеристика
Должностной оклад	Формула вычисления оклада директора: До = (Бо + Бо х Кп) х Кind, где: До – должностной оклад в объеме до трехкратного размера средней заработной платы работников; Бо – фиксированный базовый оклад; Кп – повышающий коэффициент; Кind – коэффициент индексации, который устанавливается, согласно ТК РФ, на финансовый год. Должностной оклад, из которого складывается зарплата директора школы в 2019 году, должен быть на 10 % выше оклада одного из его заместителей и на 25 % выше оклада главного бухгалтера.
Выплаты по повышающим коэффициентам	За почетные звания («Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ» и аналогичные) и ордена («За заслуги перед Отечеством») должностной оклад директора умножается на повышающий коэффициент, равный 0,1, за ученую степень кандидата наук - 0,1, доктора наук - 0,2. Право на использование повышающих коэффициентов наступает с момента присвоения ученой степени, звания, награждения орденом или медалью. Дополнительным повышающим коэффициентом является среднесписочная численность учеников, которая определяется по статистическим данным за минувший год. В школах с числом учащихся до 250 человек коэффициент составляет 0,2, в учреждениях, где учится от 251 до 500 человек - 0,4, от 501 до 1000 человек - 0,6, а если в заведении свыше 1000 учеников - 0,8. Особенности деятельности ОУ - наличие в ОУ центра военной подготовки, допобразования, дошкольных групп, интерната влияет на привычные условия труда директора, которые отличаются от нормальных, а потому на его оклад действуют повышающие коэффициенты (при наличии коррекционных классов и обучения детей с ОВЗ оклад умножается на 0,15, при реализации семейных форм обучения - на 0,1). Используемые коэффициенты не формируют новый оклад и не учитываются при расчете стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты компенсационного характера	Размер компенсационных выплат определяется трудовым договором, где он фиксируется в абсолютном размере или процентах к должностному окладу. К компенсационным выплатам относят дотации в размере до 50 % от оклада: за работу в ночное время, праздничные, выходные и нерабочие дни; за работу в условиях, которые не соответствуют нормальным; за сверхурочную работу и расширение зоны обслуживания. Не менее 4 % от оклада приплачивают за работу в опасных или вредных условиях труда (точный размер выплаты определяют по итогам аттестации рабочих мест). Согласно ст. 151 ТК РФ, компенсационная выплата положена директору, который совмещает должности, выполняет обязанности отсутствующего работника, у которого увеличился объем работы. Если директора вызывают на работу в нерабочие праздничные или выходные дни, выплата составляет часовую или дневную ставку сверх оклада (если работа превысила месячную норму, дневная или часовая ставка сверх оклада повышается вдвое). Директор может компенсировать это рабочее время днем отдыха сверх нормы: день отдыха в этом случае не подлежит оплате, а работа в праздничный или выходной день оплачивается по стандартному окладу. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном.
Стимулирующие выплаты	Стимулирующие выплаты за эффективность профессиональной деятельности, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы и ежеквартальные премии регламентируются трудовым договором и распоряжениями городской администрации и устанавливаются в процентах к окладу по должности. Объем стимулирующих выплата определяется локальными актами работодателя, потому при отсутствии учебной нагрузки директор может быть лишен этого вида надбавок. Размер выплаты за результативность и эффективность труда устанавливается по итогам оценки показателей эффективности деятельности вверенного директору ОУ, подведомственного комитету образования. Деятельность оценивается таковой и к зарплате руководителя прибавляют до 25 % оклада, если в учреждении соблюдалась трудовая дисциплина, финансовые средства, материально-технические и другие ресурсы использовались рационально, отчетность отправлялась своевременно и в полном объеме. Размер стимулирующей выплаты за эффективность не может превышать 100 % оклада и устанавливается на очередной финансовый год по решению комиссии отдела образования после оценки результатов работы в прошедшем году, которая проводится до 20 января текущего года, и изучения отчета директора. Всего он может набрать 100 баллов, каждый из которых равен одному % к окладу. Единовременные выплаты за качество выполняемых работ, творческий подход, самостоятельность, инициативность осуществляются, если директора поощряет Президент или Правительство РФ, ему присваиваются почетные звания, медали, ордена и иные знаки отличия. Комиссия комитета определяет размер выплаты до 100 % оклада. Выплаты за стаж непрерывной работы назначаются комиссией комитета и зависят от его длительности: от 1 до 5 лет - 10 % от оклада, 5-10 лет - 15 %, 10-15 лет - 20 %, а для директоров, проработавших свыше 15 лет - 30 % оклада. Право на выплаты дает непрерывный стаж по основному месту работы, по совместительству на руководящих и педагогических должностях и занятость в любых органах государственной власти. Стаж считается непрерывным, даже если директор находился в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), проходил переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы в соответствующих учебных учреждениях, был уволен, но вновь поступил на работу в течение месяца. Квартальная премия составляет до 100 % оклада и устанавливается решением комиссии комитета по результатам оценки эффективности работы руководителя. На размер премии влияет объем отработанного времени, профессиональные достижения, факты экономного распределения ресурсов и прочие факторы. Премия не выплачивается, если имело место дисциплинарное взыскание или иной проступок директора. Премия выдается за: общедоступность и высокое качество образования - ученики демонстрируют высокие показатели успеваемости, в том числе в сравнении с минувшим годом, завоевывают призы и награды, участвуя в конференциях, конкурсах и олимпиадах; педагоги демонстрируют высокие результаты методической деятельности, участвуют в работе методобъединений, принимают участие в совещаниях, семинарах и конференциях, экспериментальной и инновационной деятельности; формирование условий для реализации образовательно-воспитательного процесса - обеспечены санитарно-гигиенические и санитарно-бытовые условия, подготовлена ресурсная и материально-техническая база, кабинеты и пришкольная территория содержится в порядке; кадровое обеспечение - педагогическое творчество и инициативность стимулируются, молодых специалистов поддерживают; эффективная управленческая работа - зарплата работников растет, внебюджетные средства активно привлекаются, соблюдается исполнительская дисциплина; здоровьесберегающие технологии в школе - процент заболеваемости по нарушению осанки и зрения снижается, коэффициент сохранения здоровья детей растет, проводятся мероприятия для восстановления и сохранения физического и психического здоровья детей; социальный фактор - учащихся 1-9 классов не отчисляют, контингент 10-11 классов сохраняется, число детей, которые стоят на учете комиссии по делам несовершеннолетних сокращается, в ОУ осуществляются различные формы внешкольной и внеклассной работы, используются многочисленные виды организации оздоровления и каникулярного отдыха детей.
Материальная помощь	На материальную помощь руководитель ОУ может претендовать в случае: рождения ребенка; смерти члена семьи или близкого родственника; необходимости восстановления здоровья или продолжительного лечения (свыше одного месяца); потери имущества в результате аварии, пожара, стихийного бедствия; юбилейной даты или иной уважительной причины. Для получения средств директору необходимо написать соответствующее заявление, сопроводив его документами, подтверждающими основания для выплаты. Руководитель муниципального или районного комитета по образованию принимает решение о целесообразности выделения средств. Близкие родственники и члены семьи директора по соответствующему заявлению могут претендовать на материальную помощь в случае его смерти в установленном законом порядке. Материальная помощь не учитывается при подсчете средней зарплаты директора школы , не относится к стимулирующим выплатам и предоставляется в рамках утвержденного в ОУ фонда оплаты труда. Чтобы заинтересовать руководителей школ в расширении приносящей доход деятельности, их мотивируют небольшой ежемесячной выплатой в % соотношении от полученных от платных образовательных услуг средств (как правило, 1-3 %). Размер такой выплаты не может превышать базовый оклад.

Сколько получает директор школы в России

Согласно ст. 349.5.ТК РФ, данные о среднемесячной заработной плате директоров школ и их заместителей в обязательном порядке размещаются в сети интернет. На региональном или муниципальном уровне решается, на каком сайте до 15 мая ежегодно будут обнародованы сведения о средних зарплатах руководителей образовательных учреждений.

При этом законом установлена предельная кратность среднемесячной зарплаты директора к размеру оплаты труда всех работников образовательного учреждения. В зависимости от статуса учреждения, особенностей его деятельности и масштаба управленческих задач устанавливается предельная кратность. На сегодня предельный уровень соотношения между средней зарплатой работников и руководителя федеральных бюджетных учреждений равно от 1 до 8.

Какая зарплата у директора школы, зависит не только от него и вверенного ему учреждения, но и от региона. Директора школ на Севере, где территории еще не до конца освоены, получают дополнительное финансирование, но вместе с тем многие сельские школы численностью учеников до 100 человек намеренно лишают финансирования, чтобы уберечь бюджеты от трат на водоснабжение и отопление, а учителей подтолкнуть к смене места работы.

Так, в Алтайском крае, Карелии и Бурятии руководители образовательных учреждений получают не более 35 тысяч рублей, тогда как зарплата столичных директоров может достигать 100-150 тысяч. Действительно, в 2017 году средняя заработная плата московского директора школы составляла 85,9 тысячи рублей, а уже в 2018 она выросла на 22 %, достигнув отметки в 105 тысяч (по некоторым данным - средняя зарплата директора столичной школы составляет 208 тысяч рублей, а годовой доход достигает 2,5 миллионов). Наряду со столичным регионом, самые высокие зарплаты получают директора школ в Тюменской области, Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах - около 50 тысяч рублей. Дополнительно в ежегодный рейтинг Департамента образования попадают руководители, которых премируют грантами в размере от 4 до 29 миллионов рублей.

Самая тяжелая ситуация наблюдается среди руководителей сельских школ, заработная плата которых едва достигает 20 тысяч рублей, что совершенно не соотносится с бытовыми и прочими тратами. На федеральном уровне какие-либо надбавки для работников в сельской местности не предусмотрены (хотя бытует мнение о 25 % надбавках), при этом зарплата директора не должна превышать половину зарплатного фонда школы.

Планируемое повышение и общественная критика

Должность директора школы является самой высокооплачиваемой среди всех работников среднего образования, но несмотря на это Минобрнауки РФ выдвинуло предложение об увеличении заработной платы педагогов в 2019 году. Планируется, что пропорциональное средней заработной плате по региону повышение на 50 % будет постепенно происходить по всех субъектах РФ. Подобная правительственная инициатива направлена на рост финансовой защищенности педработников, укрепления социального статуса служащих.

На ряду с этим соотношение зарплат руководителей муниципальных и госучреждений стало предметом недавнего обсуждения в Госдуме. На данный момент директора школ в 96,7 % случаев получают не более чем в четыре раза больше рядовых педагогов, однако резонансные случаи баснословных зарплат не дают покоя общественности. Наблюдается значительный разрыв между зарплатами директоров сельских и городских, а тем более столичных школ, который, к сожалению, будет только увеличиваться, поскольку число учащихся в селах сокращается, а финансирование сельских школ планомерно уменьшается.

Многие учителя и представители общественности считают, что высокие доходы руководителей ничем не подкреплены и не оправданы. Действительно, существует немало случаев коррупции среди школьной администрации, трудоустройства так называемых «мертвых душ», некорректного распределения средств школьного фонда, вымогательство средств или процентов средств от зарплаты учителей, занижение зарплат педагогов в угоду экономии с целью получения премии и многое другое. При этом достойный директор школы оправдывает свою зарплату тем, что:

• набирает квалифицированный педагогический коллектив, удерживая лучших педагогов;
• решает многочисленные организационные и управленческие вопросы, несет ответственность за выполнение министерских планов и повышение качества образования;
• стремится систематически повышать результаты тестирования по ГИА и ЕГЭ;
• стимулирует участие учащихся в спортивных соревнованиях и олимпиадах и их высокие результаты, повышая престиж школы.

Таким образом, к сожалению, на размер зарплаты директора школы влияет не только его профессионализм, опыт и стаж, но также независящие от него факторы - число учащихся, регион размещения и особенности деятельности учреждения.

ГЛАВА КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах

В соответствии со ст.144, ст.145 , постановлением Главы Каширского муниципального района от 16.01.2009 г. N 22-пг "Об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить с 01.01.2009 г. Положение "Об оплате труда и премировании директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах" (приложение N 1).

2. Установить с 01.01.2009 г. должностные оклады руководителям данных учреждений (приложение N 2)

3. Утвердить с 01.01.2009 г. штатную численность работников и месячный фонд заработной платы (приложение N 3).

4. Директорам муниципальных учреждений утвердить и представить в администрацию Каширского муниципального района:

4.1. Положение "Об оплате труда работников".

4.2. Штатное расписание работников в пределах численности и выделенных бюджетных средств, согласно п.3 настоящего постановления.

5. Комитету по управлению имуществом администрации Каширского муниципального района (Кручинин И.Н.) внести изменения в Трудовые договора с директорами муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее МОУДОД) в детских музыкальных школах.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о.заместителя Главы администрации Каширского муниципального района Почитаеву Т.Ф.

Глава Каширского

муниципального района А.В.Максименко

Приложение N 1. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах

Приложение N 1
от 21.01.2009
г. N 50-пг

Настоящее Положение разработано на основании ст.144, ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации , постановления Главы Каширского муниципального района от 05.07.2007 г. N 481-пг "Об оплате труда, работников муниципальных образовательных учреждений Каширского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлениями от 23.08.2007 г. N 605-пг, от 17.12.2007 г. N 1089-пг, от 11.01.2008 г. N 2-пг, от 07.05.2008 г. N 369-пг, от 28.07.2008 г. N 653-пг, от 25.12.2008 г. N 1365-пг).

1. Общая часть.

1. Фонд оплаты труда руководителей МОУДОД детских музыкальных школ включает в себя следующие выплаты:

Должностной оклад по штатному расписанию в соответствии с должностными окладами по группам оплаты труда руководителей с учетом квалификационных требований (приложение N 1);

Выплаты стимулирующего характера.

2. Формирование фонда оплаты труда.

2.1. Формирования фонда оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера:

2.1.1. Должностной оклад директора, заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается Главой Каширского муниципального района в зависимости от группы по оплате труда для руководителей, квалификационных требований.

2.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора по безопасности и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

2.1.3. На 20 процентов увеличиваются должностные оклады руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.1.4. На 20 процентов увеличиваются должностные оклады руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений.

2.1.5. На 10 процентов увеличиваются должностные оклады руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2.1.6. Руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

2.1.7. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию.

2.2. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:

При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области;

При присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с решением аттестационной комиссии администрации Каширского муниципального района;

При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

При присуждении ученой степени;

Со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

директору - до 70% от должностного оклада;

заместителям директора по учебной части- до 40% от должностного оклада;

заместителю директора по безопасности - до 40% от должностного оклада;

главному бухгалтеру - до 70% от должностного оклада

в пределах выделенных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются постановлением Главы Каширского муниципального района при предъявлении оформленных документов (приложения N N 2-4 к Положению) в администрации Каширского муниципального района до 10 числа месяца следующего за отчетным. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения могут быть снижены или отменены полностью в случаях

Невыполнения приказов и распоряжений учредителя учреждения - до 100%;

3.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру осуществляются на основании приказа директора учреждения, согласно п.п.3.1. данного Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру могут быть снижены, или отменены полностью в случаях:

Невыполнения приказов и распоряжений руководителя - до 100%;

Низкого уровня подготовки и проведения мероприятий - до 100%;

Нарушения трудовой дисциплины - до 100%;

Несоблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности - до 100%.

И.о.Зам.Главы администрации

Приложение N 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей по МОУДОД детские музыкальные школы

Приложение N 2
к постановлению Главы Каширского муниципального района

1. Должностные оклады директора и заместителей директора:

Наименование учреждения	Наименование должности		Группа по оплате труда руководителей		Должностной оклад (руб.)
1. МОУДОД "Каширская детская музыкальная школа N 1"	1. Директор	Сурина В.М.
		Власова Е.В.
2. МОУДОД "Каширская детская музыкальная школа N 2"	1. Директор	Самарин В.Л.
	2. Заместитель директора по учебной работе	Милородова И.В.
3. МОУДОД "Ожерельевская детская музыкальная школа N 3"	1. Директор	Петрухин А.Ф.
	2. Заместитель директора по учебной работе	Темник М.В.

2. Должностной оклад заместителя директора по безопасности МОУДОД в детских музыкальных школах - 13760 рублей.

3. Должностной оклад главного бухгалтера МОУДОД в детских музыкальных школах - 14415 рублей.

И.о.Зам.Главы администрации

Каширского муниципального района Т.Ф.Почитаева

Приложение N 3

к постановлению Главы Каширского муниципального района

Наименование учреждения	Штатная численность (чел.)	Месячный фонд заработной платы (тыс.руб.)
МОУДОД "Каширская детская музыкальная школаN 1"
МОУДОД "Каширская детская музыкальная школаN 2"
МОУДОД "Каширская детская музыкальная школаN 3"

И.о.зам.Главы администрации

Каширского муниципального района Т.Ф.Почитаева

Приложение N 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководящих работников

Приложение N 1



школа с 01.01.2009 г.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководящих работников

	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях) 1 Группа по оплате труда руководителей
	Директор учреждения, имеющий:
	Заместитель директора учреждения, имеющий:
	Высшую квалификационную категорию
	Первую квалификационную категорию
	Высшую квалификационную категорию
	Первую квалификационную категорию
	Главные бухгалтера

Приложение N 2. ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ по выплате премии директору МОУДОД детская музыкальная школа N ____

Приложение N 2
к Положению об оплате труда и премировании директора, заместителей
директора и главного бухгалтера муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная
школа с 01.01.2009 г.

ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ по выплате премии директору МОУДОД детская музыкальная школа N ____

	Должность
	Заместитель Главы администрации Каширского муниципального района Г.Н.Алентьева
	И.о.заместителя Главы администрации Каширского муниципального района Т.Ф.Почитаева
	Начальник отдела по культуре, спорту и делам молодежи В.М.Кирюшина
	Председатель Комитета по управлению имуществом администрации Каширского муниципального района И.Н.Кручинин

Приложение N 3. СПРАВКА о выполнении показателей для премирования директора МОУДОД детская музыкальная школа N _____

Приложение N 3
к Положению об оплате труда и премировании директора, заместителей
директора и главного бухгалтера муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная
школа с 01.01.2009 г.

СПРАВКА о выполнении показателей для премирования директора МОУДОД детская музыкальная школа N _____

_______________________________

за________________ 2009 г. месяц

Наименование показателей
1. Выполнение распоряжений Главы Каширского муниципального района, заместителей Главы администрации Каширского муниципального района
2. Выполнение плана мероприятий

Начальник отдела культуры,

спорта и делам молодежи администрации

Каширского муниципального района В.М.Кирюшина

Директор МОУДОД

детская музыкальная школа N ____

Приложение N 4. СПРАВКА о расчете премии директору МОУДОД детская музыкальная школа N ____

Приложение N 4
к Положению об оплате труда и премировании директора, заместителей
директора и главного бухгалтера муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная
школа с 01.01.2009 г.

СПРАВКА о расчете премии директору МОУДОД детская музыкальная школа N ____

_______________________________

за________________ 2009 г. месяц

	Отработано дней	Должностной оклад (за фактически отработанное время)	Процент премирования	Сумма премии (руб.)

Директор МОУДОД детская

музыкальная школа

Главный бухгалтер МОУДОД детская

музыкальная школа N ______